Resumen: Conflicto Colectivo. SE pretende y estima como tal MSCT colectiva sobre jornada anual y tiempo de trabajo, al no computar los quince minutos de descanso como tiempo de trabajo efectivo. No se aprecia ni caducidad ni prescripción de la acción ejercitada. Como hemos avanzado, en fecha ocho de noviembre de 2019 no se notificó la medida ni a los trabajadores ni a sus representantes, sino tan solo una triple propuesta, por lo que este momento no puede tomarse como dies a quo para iniciar el cómputo del año de prescripción. El plazo solo empieza a correr cuando la acción pudo ejercitarse, y está claro que el ocho de noviembre de 2019 no se podía ejercitar acción alguna porque la decisión empresarial no estaba tomada.
